株式会社アイリスは、女性が活躍できる雇用環境の整備を進めるとともに、社員が仕事と子育てを両立し、男女ともに長く勤めることのできる職場環境を整えることで、すべての 社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

2026年4月1日から2029年3月31日までの3年間

内容

目標１　男女別の「1つ上位の職階へ昇進した労働者割合」の差を±5％以内にする。
＜取組内容・実施時期＞
2026年10月～ 　人事評価基準について、男女公正な評価となっているかを確認し、必要に応じて         見直しを行う。
2027年1月～　　通信教育や資格取得、各種研修への参加機会について、男女社員が公平に活用で
        きるよう支援する。
2029年1月～　　取組実績を取りまとめ、今後の課題を整理する。

目標２　労働者の1か月あたりの平均残業時間を10時間以内とする。
＜取組内容・実施時期＞
計画期間中～　　ストレスチェック等を活用し、健康状況および取組効果を確認しながら必要に応
        じて改善を行う。
2026年10月～ 　前年度の残業時間の状況を把握し、部門ごとの課題を整理する。
2027年1月～　　業務の優先順位付けや業務分担の見直し等、適切なマネジメントを徹底し、残業         時間削減に向けた取組を実施する。

目標３　社員が仕事と子育てを両立し、安心して働き続けられる職場環境を整備する。
＜取組内容・実施時期＞
計画期間中～ 　育児休業、育児短時間勤務、時間外労働の制限等の制度について、社内周知や個別        説明を行い、制度の利用促進を図る。
       産前・産後休暇や育児休業取得時における業務への影響を軽減するため、業務体制
       の見直しや多能工化を進める。
       年次有給休暇の取得促進に取り組み、仕事と生活の調和を図る。


本行動計画は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画として策定する。